Työpaikkailmoitukset tuntuvat olevan varsin mystisiä. Työnhakijana ja haastatteluihin päässeenä, olen joutunut huomaamaan ettei työpaikkailmoitus vastaa sitä, mitä työnantaja todellisuudessa hakee. Kuulostaa uskomattomalta, mutta tämän työnhakijan kokemuksen mukaan se on varsin tavallista!Blogin lukija vastasi työpaikkailmoitukseen, jossa haettiin English speaking key account manageria huolehtimaan nykyisistä asiakkaista sekä toimimaan asiakkaiden yhteyshenkilönä.Hakija pääsi työhaastatteluun, johon hän valmistautui huolellisesti tutkimalla yrityksen, sen tuotevalikoiman sekä tutustui yleisellä tasolla oletettuun asiakaskuntaan. Ilmoituksessa vaadittiin sujuvaa englannin kielen taitoa, muusta kielitaidosta ei ollut vaateita.Työhaastattelussa oli läsnä sekä HR Manager että yrityksen Business Manager, joka johti keskustelua. Yrityksen esittelyn jälkeen kerrottiin, että pääasiallisena työtehtävänä olisi suoramarkkinoida ja myydä tuotteita Ruotsiin,… [...]
Se tunne kun saat tiedon tulevasta työhaastattelusta! Tässä vaiheessa kaivat lähettämäsi hakemuksen esiin sekä palauttelet muistiin yritystä ja työtehtävää johon hait.Työhaastatteluun kannattaa valmistautua hyvin, sillä mikäli sinut valitaan tulet viettämään kahdeksan tuntia päivässä, viiden päivän ajan viikossa ko ympäristössä.Työhaastattelu on myös hakijaa varten ja siihen kannattaa valmistautua huolella.Haastattelussa on mahdollisuus saada lisätietoa sekä yrityksestä, sen kulttuurista ja työtehtävistä. Siksi haastatteluun kannattaa valmistautua, muutenkin kuin omaa työhistoriaa ja vahvuuksiaan kerraten.Itselläni on noin viiden kohdan kysymysten peruspatteristo, joita käytän. Lisäilen kysymyksiä haettavan tehtävän sekä yrityksen toimialan ja tilanteen mukaan. Peruskysymykseni ovat:Millainen on tyypillinen työpäivä tässä tehtävässä? Antaa konkreettisen kuvan työtehtävästä, ilman niitä työilmoituksessa mainittuja… [...]
Avoimen työpaikan täyttäminen ja siihen hakeminen on pitkään toteutettu samalla kaavalla. Työnhaussa on kehitystä tapahtunut, sillä nykyään käytetään hyväksi jo sosiaalista mediaa työnhakua tukemaan.Olet varmaan nähnyt työnhakijoiden viestejä somessa, joissa jaetaan omaa ansioluetteloa ja huhuillaan työpaikan perään? Ehkä olet jopa törmännyt työhaastatteluun, joka toteutetaan verkossa tai vastannut haastattelijan kysymyksiin omalla videollasi? Tai tehnyt jopa osaamisperusteisen ansioluettelon?Entä se toinen osapuoli eli työnantajat ja rekrytoijat? Onko heillä tapahtunut kehitystä vai ovatko työnantajat ovat jumahtaneet rekrytointi valinnoissaan - konkreettisesti - tuijottamaan menneisyyttä? Olen miettinyt, miksi valinnoissa painotetaan hakijan työhistoriaa hakukriteerinä niin voimakkaasti. Muutoskonsulteilta vaaditaan muutoskonsultin työkokemusta. Myyntitykeiltä vaaditaan myyntitykkikokemusta. Rekrytoija, rekrytoitko menneisyydestä? Oletko… [...]
LinkedIn on monelle tuttu työkalu verkostoitumiseen, kirjoitusten julkaisemiseen sekä markkinointiin. Avoimia työpaikkoja julkaistaan ensisijaisesti Jobs-osiossa, mutta myös muualla LinkedInissä. Entä miten ne avoimet työpaikat löytää LinkedInissä? Jobs-osioKaikkein yksinkertaisin tapa hakea avoimia työpaikkoja LinkedInissä on Jobs-osio. Yritykset maksavat työpaikkailmoituksen julkaisusta Jobs-osiossa, joten haku kannattaa aloittaa sieltä. Laita hakusana "search jobs"-kohtaan ja "search location"-kohtaan, miltä alueelta haet töitä. Jos haet töitä koko Suomen alueelta, niin kirjoita siihen: Finland. Jos vain Etelä-Suomen alueelta, kirjoita Southern Finland ja napauta Enteriä.SisältöhakuAvointen työpaikkojen ilmoittaminen Jobs-osiossa on maksullinen palvelu yrityksille. Niinpä avoimia paikkoja julkaistaan myös henkilökohtaisten tilien kautta ns statuspäivityksinä. Miten löydät nuo avoimet paikat? Siirry LinkedInin… [...]
Olen aktiivisesti hakenut töitä ja työpaikkailmoitukset ovat tulleet tutuiksi, sillä luen niitä kymmeniä päivittäin. Olen huomannut erään kasvavan trendin työpaikkailmoituksissa. Trendi koskee työpaikan tarjoamia etuja.LounasetuOlet saattanut huomata työpaikkailmoitusten loppukappaleissa lauseen: "Tarjoamme sinulle lounasedun". Kuulostaako hyvältä? Entä oletko työnhakijana selvittänyt mitä se käytännössä tarkoittaa ja kannattaako sitä edes ottaa? Oletetaan että lounasetu on esim 200e / kk. Sen saamisessa/ottamisessa on kaksi vaihtoehtoa:a) Lounasetu voidaan ottaa/antaa vähennyksenä työntekijän nettopalkasta. Eli jos lounasetu on 200 euroa kuukaudessa, niin työntekijän nettopalkasta vähennetään 150 euroa. Työntekijälle ei tällöin muodostu veronalaista etua. (lähde Valjas )b) Toinen vaihtoehto on lisätä lounasetu palkan päälle. Eli jos palkkasi olisi… [...]
